今天要介紹的是勞動部的［安心就業計畫］
這篇會重點說明:
誰可以申請這項計畫?
補助的金額到底如何計算?
話不多說直接看圖↓
這項計畫叫:安心就業計畫，很多人會跟另外一個計畫(安心及時上工)搞混
［安心就業計畫］: 補貼薪資差額
［安心及時上工］: 提供工作機會
這裡開始可能就看不太懂了，簡單來說就是:
補貼金額最高是11,000元(最多可以領六個月)
但請注意: 這金額不是每一個人都可以拿到這麼高
後面我會一一解釋!
這裡說的是: 誰有資格申請這項計畫
但這只是其中一個條件
其實不只這個！後面我會統一整理給大家！
這張圖是申請這項計畫的其中一個關鍵
如果看不懂沒關係
以下是申請這項計畫的精華教學:
首先: 請確認你符合這項計畫的申請資格
1.有就業保險的勞工(一般公司有幫你保勞保
就有含1%的就業保險，PT人員也有)
- (例外狀況看這裡)如果沒有勞保，超過65歲，雇主有投保職業災害保險的人，以及屬就業保險法第5條第2項第2款規定不得參加就業保險人員，雇主投保職業災害保險的人也可以。
2.公司有發生減班休息的狀況(工時減少、無薪假
都算)
且發生的日期在109/01/15~109/12/31之
間(此計畫是可以追朔申請的)
請注意: 如果是正職，但公司幫你投保的勞保薪資
是23800的人，是領不到補助的
為什麼呢? 由於這項計畫的補貼額度的算法是
【公司幫你前一年投保的平均月投保薪資-減班後的
協議薪資】 的一半
假設你公司幫你投保的薪資金額是40000元
因為疫情的關係，減班休息後跟老闆協商的薪資是30000元
40000-30000=10000的一半=5000元(這筆金額就是政府可以補貼你的)
如果公司幫你保的是最低的勞保23800元的話
23800(公司幫你保的薪資)-23800(協商後的正職薪水還
是不可低於最低基本工資)
23800-23800=0
0的一半還是0，所以保23800的你是領不到補助的!(不用再往下看了)
那有符合這兩個條件的人，就開始申請補助吧!
申請這項計畫其實只分為兩步驟
步驟一: 勞工/雇主雙方協商填寫減班休息協議書
並通報勞工局
步驟二: 填寫安心就業計畫申請表並送至勞動力發
展署的分屬
通報協議書後，勞工自行填寫>>安心就業計畫申請表(我是
關於減班協議書的填寫有兩個注意事項:
1.通報載明減班休息實施的期間需大於30日
假設4/1、4/10、4/22、4/25、4/29老闆多放無薪假
就寫4/1~4/30有發生減班休息的狀況(30日)
在這30日的期間內休多少天是沒有規定的(我個人覺得這項規定很怪)
2.一次通報最多通報3個月
且如果要申請3/26號以前的時段，例如: 2/1~3/15
要在今年的6/30以前盡快申請完畢，否則就失效了。
完成後，將雙方填寫好的減班休息協議書送到你工作所在地
的勞工局做通報。
關於安心就業計畫申請表的填寫有一個注意事項:
每休完30天的隔天就可以申請補助，且要在90天內完成。
例如:通報4/1~6/30為減班休息期間，5/1號開始就可以申請4月份的錢。
且一次最多通報3個月，最長可以領6個月。
完成申請表後，將申請表送至勞動力發展署的分屬(各縣市不
一樣、可郵寄或親洽)
最後附上這些資料的來源
勞動力發展署 https://www.wda.gov.tw/Default.aspx
以上就是這項計畫的申請程序，其實可能還是有很
多例外跟比較複雜的狀況
在這篇文章沒辦法解答到的地方，就麻煩各位去問
他們的客服了(0800-777888)
有任何問題或是希望我上傳其他類型的紓困方案，
也歡迎留言跟我提出喔!
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